دور ممارسة القيادة الأخلاقية في تحقيق العدالة التنظيمية بالهيئة العامة للمعابر والحدود الفلسطينية The Role of Practicing Ethical Leadership in Achieving Organizational Justice in the Palestinian Authority for Crossing and Borders

زعرب, محمد مرزق سليمان (2022) دور ممارسة القيادة الأخلاقية في تحقيق العدالة التنظيمية بالهيئة العامة للمعابر والحدود الفلسطينية The Role of Practicing Ethical Leadership in Achieving Organizational Justice in the Palestinian Authority for Crossing and Borders. Masters thesis, جامعة الاقصى.

Text رسالة محمد زعرب.pdf Download (5MB)

Abstract

هدفت الدراسة للتعرف على دور ممارسة القيادة الأخلاقية في تحقيق العدالة التنظيمية بالهيئة العامة للمعابر والحدود الفلسطينية، وتكونت عينة الدراسة من (175) موظف من العاملين في الهيئة العامة للمعابر والحدود الفلسطينية في الوظائف التالية(رئيس قسم ،رئيس شعبة ، موظف إداري) وتم استرداد(168) بنسبة 96%، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، وتمثلت أداة الدراسة الرئيسة لجمع البيانات في استبانة القيادة الأخلاقية، والعدالة التنظيمية. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج، أهمها: بلغ الوزن النسبي لمحور القيادة الأخلاقية (78.7%) بنسبة موافقة مرتفعة، وبلغ الوزن النسبي لمحور العدالة التنظيمية (76.1%) بنسبة موافقة مرتفعة ؛ وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α) بين القيادة الأخلاقية والعدالة التنظيمية، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد أبعاد القيادة الأخلاقية على العدالة التنظيمية، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات استجابات العاملين في الهيئة العامة للمعابر والحدود الفلسطينية على استبانة القيادة الأخلاقية، والعدالة التنظيمية تعزى لمغيرات الدراسة (المؤهل العلمي – المسمى الوظيفي - سنوات الخدمة)، بينما يوجد فروق تعزى لمتغير الفئة العمرية، بين الفئات (أقل من 30 سنة) والفئة (30- أقل من 40) لصالح الفئة 30- أقل من 40سنة، بينما وُجدت فروق تعزى لمتغير مكان العمل بين الفئات (معبر رفح البري) والفئة (معبر رفح التجاري) لصالح معبر رفح البري. وعلي الرغم من أن الوزن النسبي لمحور القيادة الأخلاقية (78%)مرتفع ، إلا أن الدراسة أوصت بضرورة الاستمرار بتنفيذ دورات تدريبية للموظفين؛ لتطوير مهارات القيادة الأخلاقية، والعدالة التنظيمية لديهم، أيضا ضرورة الاستمرار في تنفيذ جلسات عصف ذهني من قبل الهيئة العامة للمعابر والحدود بمشاركة العاملين؛ يُتاح من خلالها للعاملين مناقشة أبرز السُبل المناسبة والمهمة لتطوير مهارات القيادة الأخلاقية، والعدالة التنظيمية. Abstract The study aimed to identify the role of the practice of ethical leadership in achieving organizational justice in the G A P B C. The study sample consisted of (175) employees working in the Palestinian Authority for Crossing and Borders. In the ethical leadership and organizational justice questionnaire. The study concluded several results, the most important of which are: The relative weight of the ethical leadership axis was (78.7%) with a high percentage of approval. The relative weight of the organizational justice axis was (76.1%) with a high approval rate. There is a statistically significant relationship at the level of significance (α ≥ 0.05) between ethical leadership and organizational justice. There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) for the dimensions of ethical leadership dimensions on organizational justice. There are no statistically significant differences at the significance level (α ≤ 0.05) between the average responses of workers in the General Authority for Palestinian Borders and Crossings to the Ethical leadership questionnaire, and organizational justice due to study changes (educational qualification - job title - years of service), while there are differences Attributable to the variable of the age group, between the groups (less than 30 years old) and the group (30 - less than 40) in favor of the group 30 - less than 40 years old, while there were differences due to the workplace variable between the groups (Rafah land crossing) and the group (Rafah commercial crossing) For the benefit of the which one. The study presented a number of delivery, the most important of which are: The necessity for the Palestinian Authority for Crossing and Borders to implement several training courses for its employees; To develop their ethical leadership skills and organizational justice. Implementation of brainstorming sessions by the Crossings and Borders Authority with the participation of workers, through which workers are allowed to discuss the most appropriate and important ways to develop Ethical leadership skills and organizational justice.

Actions (login required)

View Item