التنبؤ بالروح المعنوية في ضوء الرضا الوظيفي وضغوط العمل لدى العاملين الإداريين بجامعة الأقصى

وادي, أحمد أنور محمد (2017) التنبؤ بالروح المعنوية في ضوء الرضا الوظيفي وضغوط العمل لدى العاملين الإداريين بجامعة الأقصى. Masters thesis, Al Aqsa University.

[img] Text
التنبؤ بالروح المعنوية في ضوء الرضا الوظيفي وضغوط العمل لدى العاملين الإداريين بجامعة الأقصى.pdf - Submitted Version

Download (2MB)
Official URL: https://scholar.alaqsa.edu.ps

Abstract

هدفت الدراسة التعرف إلى إمكانية التنبؤ بالروح المعنوية في ضوء الرضا الوظيفي وضغوط العمل لدى العاملين الإداريين بجامعة الأقصى، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وذلك لمناسبته لأهداف الدراسة وفروضها. وتكونت عينة الدراسة من (250) موظفاً وموظفة من العاملين الإداريين بجامعة الأقصى في الفصل الدراسي الثاني للعام الدراسي 2015/2016م واستخدم الباحث مقياس الروح المعنوية إعداد: الجلابنة (2011)، ومقياس الرضا الوظيفي، ومقياس ضغوط العمل إعداد: الباحث. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة موجبة بين جميع مجالات الرضا الوظيفي الدرجة الكلية للمقياس والدرجة الكلية لمقياس الروح المعنوية، لدى العاملين الإداريين بجامعة الأقصى، كما بينت نتائج الدراسة وجود علاقة سالبة بين الدرجة الكلية لمقياس الروح المعنوية وجميع مجالات مقياس ضغوط العمل، والدرجة الكلية للمقياس لدى عينة الدراسة، كما بينت نتائج الدراسة أنه يمكن التنبؤ بالروح المعنوية في ضوء الرضا الوظيفي وضغوط العمل. Predicting Morale in Light of Job Satisfaction and Job Pressures among Administrative Staff at Al-Aqsa University Abstract The study aimed to identify predictability of morale in light of job satisfaction and job pressures among administrative staff at Aqsa University. The researcher used the descriptive approach as it is suitable to the objectives and hypotheses of the study. The study sample consisted of 250 employees of the administrative staff at the University of Al-Aqsa in the academic year 2016/2017.The researcher used the following tools: a morale scale prepared by Mustafa Algelabnh (2011), and a job satisfaction scale, and a work pressures scale constructed by the researcher. The researcher used the following statistical techniques: arithmetic means, standard deviations, the percentage, t-test for one sample, the Pearson correlation coefficient, the coefficients of partial and multiple regression, analysis of triple variance. The results showed a positive relationship between the total score of morale scale and all areas of job satisfaction, and the total score of the scale among the administrative staff at Al-Aqsa University. Moreover, the results of the study showed the existence of a negative correlation between the total score of the morale scale and all areas of work pressure scale, and the total score of the scale of work pressures among the administrative workers at Al- Aqsa University. The findings showed that the values of beta coefficients of partial regression of job satisfaction are statistically significant at the level of 0.01 and, this proves the possibility of reliably predicting morale, while these values did not reach (regression coefficients) the level of significance of 0.05 on the pressures of work scale, and this refers to the unreliability of predicting morale in light of job pressures.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Psychology
Depositing User: Mr. Ahmed A, Ouda
Date Deposited: 19 Sep 2018 06:46
Last Modified: 20 Sep 2018 06:33
URI: http://scholar.alaqsa.edu.ps/id/eprint/978

Actions (login required)

View Item View Item