القيادات النسائية ودورها في ترشيد الإنفاق الحكومي التشغيلي في الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية في المحافظات الجنوبية Women Leaders and Their Role in Rationalizing Operational Government Spending in Palestinian Ministries and Government Institutions in The Southern Governorates

المدهون, آمنة حسني (2022) القيادات النسائية ودورها في ترشيد الإنفاق الحكومي التشغيلي في الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية في المحافظات الجنوبية Women Leaders and Their Role in Rationalizing Operational Government Spending in Palestinian Ministries and Government Institutions in The Southern Governorates. Masters thesis, جامعة الاقصى.

Text رسالة آمنة المدهون.pdf Download (3MB)

Abstract

تناولت هذه الدراسة القيادة النسائية ودورها في ترشيد الإنفاق الحكومي التشغيلي في الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية. هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر كل من الخصائص الشخصية؛ الاجتماعية؛ الفكرية والمعرفية؛ الفنية والمهارية؛ والإدارية والتنظيمية؛ للقيادات النسائية في ترشيد الإنفاق الحكومي. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق المنهج الوصفي التحليلي. الاستبانة هي الأداة الرئيسية للدراسة، والتي تم توزيعها على جميع أفراد مجتمع الدراسة البالغ عددهم 330 موظفاً في الوحدات المالية التابعة للوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية. بلغ عدد الاستبانات المستردة (256) استبانة، وبنسبة استرداد (77.5%). من أهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة: توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية (81.2%) عند مستوى الدلالة (  ≤ 0.05) للخصائص الشخصية للقيادات النسائية وترشيد الإنفاق الحكومي التشغيلي في الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية. وتوجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية (85.1%) عند مستوى الدلالة (  ≤ 0.05) للخصائص الاجتماعية للقيادات النسائية وترشيد الإنفاق الحكومي التشغيلي في الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية. كما توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية (82.1%) عند مستوى الدلالة (  ≤ 0.05) للخصائص الفكرية والمعرفية للقيادات النسائية وترشيد الإنفاق الحكومي التشغيلي في الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية. كذلك توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية (83.7%) عند مستوى الدلالة (  ≤ 0.05) للخصائص الفنية والمهارية للقيادات النسائية وترشيد الإنفاق الحكومي التشغيلي في الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية. وأخيراً، توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية (83.6%) عند مستوى الدلالة (  ≤ 0.05) للخصائص الإدارية والتنظيمية للقيادات النسائية وترشيد الإنفاق الحكومي التشغيلي في الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية. كذلك توصلت الدراسة إلى وجودة أثر لكل من الخصائص الشخصية؛ الاجتماعية؛ الفكرية والمعرفية؛ الفنية والمهارية؛ والإدارية والتنظيمية؛ للقيادات النسائية في ترشيد الإنفاق الحكومي. وقد أوصت الدراسة بإتاحة الفرصة للقيادات النسائية لامتلاك المبادرة في التعامل مع المشكلات باستقلالية دون الرجوع للإدارة العليا؛ كذلك بتبني برامج تدريبية هادفة إلى تأهيل وتهيئة القيادات النسائية في القطاع المالي الحكومي لإكسابها المهارات القيادية وتزويدها بأحدث تقنيات وأساليب الإدارة الحديثة.   Abstract This study deals with women's leadership and its role in rationalizing operational government spending in Palestinian ministries and government institutions. The study aimed to reveal the effect of each of the personal characteristics; Social; intellectual and cognitive; technical and skill; administrative and organizational; For women leaders in rationalizing government spending. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was applied. The questionnaire is the main tool of the study, which was distributed to all members of the study community, which numbered 330 employees in the financial units of ministries, institutions and government agencies. The number of retrieved questionnaires was (256), with a recovery rate of (77.5%). Among the most important findings of the study: There is a statistically significant correlation relationship (81.2%) at the significance level ( ≤ 0.05) for the personal characteristics of women leaders and the rationalization of operational government spending in Palestinian ministries and government institutions. There is a statistically significant correlation (85.1%) at the significance level ( ≤ 0.05) for the social characteristics of women leaders and the rationalization of operational government spending in Palestinian ministries and government institutions. There is also a statistically significant correlation (82.1%) at the significance level ( ≤ 0.05) for the intellectual and cognitive characteristics of women leaders and the rationalization of operational government spending in Palestinian ministries and government institutions. There is also a statistically significant correlation (83.7%) at the significance level ( ≤ 0.05) for the technical and skill characteristics of women leaders and the rationalization of operational government spending in Palestinian ministries and government institutions. Finally, there is a statistically significant correlation (83.6%) at the significance level ( ≤ 0.05) for the administrative and organizational characteristics of women leaders and the rationalization of operational government spending in Palestinian ministries and government institutions. The study also found an effect for each of the personal characteristics; Social; intellectual and cognitive; technical and skill; administrative and organizational; for women leaders in rationalizing government spending. The study recommended that women leaders be given the opportunity to take the initiative in dealing with problems independently without referring to senior management. It also adopts training programs aimed at qualifying and preparing women leaders in the government financial sector to provide them with leadership skills and provide them with the latest techniques and modern management methods.

Actions (login required)

View Item