أثر إعادة الهيكلة التنظيمية في بناء قدرات العاملين في بلدية غزة – دراسة ميدانية The Impact of Organizational Restructuring in Building the Capacity of Workers in the Gaza Municipality - a Field Study

مكي, محمد طارق (2022) أثر إعادة الهيكلة التنظيمية في بناء قدرات العاملين في بلدية غزة – دراسة ميدانية The Impact of Organizational Restructuring in Building the Capacity of Workers in the Gaza Municipality - a Field Study. Masters thesis, جامعة الاقصى.

Text رسالة محمد مكي نهائي.pdf Download (4MB)

Abstract

هدفت الدراسة التعرف إلى أثر إعادة الهيكلة التنظيمية في بناء قدرات العاملين في بلدية غزة من وجهة نظر العاملين في الوظائف الإشرافية، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالوظائف الإشرافية في بلدية غزة، والبالغ عددهم (308) موظفًا وموظفة، وبلغت عينة الدراسة (171) موظفًا وموظفة، واستخدم الباحث أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وقد تم توزيع الاستبانات على عينة الدراسة، وبلغ عدد الاستبانات المستردة (168) بنسبة استجابة (98.2%)، واستخدم الباحث الاستبانة أداة لجمع البيانات. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن الوزن النسبي للدرجة الكلية لاستجابات المبحوثين على فقرات إعادة الهيكلة التنظيمية جاء بدرجة متوسطة وبلغ (65.6%)، وأن الوزن النسبي للدرجة الكلية لاستجابات المبحوثين على فقرات بناء قدرات العاملين جاء بدرجة متوسطة وبلغ (64.9%). كما توجد علاقة ارتباطية قوية ذات دلالة إحصائية بين إعادة الهيكلة التنظيمية وبناء قدرات العاملين في بلدية غزة، ويوجد أثر ذو دلالة احصائية لمحاور إعادة الهيكلة التنظيمية التالية (تهجين الهيكل، تقليص المدى) حسب الترتيب على بناء قدرات العاملين، حيث فسرت هذه الأنماط ما نسبته (65%) من التباين الكلي في بناء قدرات العاملين. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة اهتمام الإدارة العليا في بلدية غزة بجميع أبعاد إعادة الهيكلة التنظيمية، والعناصر التي تُساهم في بناء قدرات العاملين التي أظهرت النتائج أهميتها وأثرها في بناء قدرات العاملين في البلدية، والقيام بتقليص المستويات الهرمية التي تُعقد العمل وتصعب إجراءاته، ومنح فرصة للعاملين للمشاركة في التغييرات وتحمل المسؤولية تجاه البلدية والعمل، والعمل على بناء القدرات المعرفية للعاملين في بلدية غزة وتعزيزها من خلال اتباع برامج تدريبية تنمي القدرات المعرفية لدى العاملين، وتعزيز ثقافة الحوار والتعاون الإيجابي بين العاملين على اختلاف ثقافتهم وانتماءاتهم وتشجيعهم على تبادل المعلومات والمعارف بما يخدم أهداف البلدية. Abstract This study aimed to identify the impact of organizational restructuring in building the capacities of workers in the municipality of Gaza from the point of view of workers in supervisory jobs. The study sample amounted to (171) male and female employees, and the researcher used the stratified random sampling method, and questionnaires were distributed to the study sample, and the number of recovered questionnaires was (168) with a response rate of (98.2%), and the researcher used the questionnaire as a tool for data collection. The study concluded with several results, the most important of which are: that the relative weight of the total degree of respondents’ responses to the paragraphs of organizational restructuring came to a medium degree and amounted to (65.6%), and that the relative weight of the total degree of respondents’ responses to the paragraphs of building workers’ capabilities came to a medium degree and amounted to (64.9%). There is also a strong correlation with statistical significance between organizational restructuring and capacity building of workers in the municipality of Gaza, and there is a statistically significant effect of the following axes of organizational restructuring (structure hybridization, term reduction) according to the order on building the capacity of workers, as these patterns explained a percentage of (65%) of the total variance in capacity building of employees. The study reached a set of recommendations, the most important of which are: the need for the senior management in Gaza Municipality to pay attention to all dimensions of organizational restructuring, and the elements that contribute to building the capacity of workers, the results of which showed their importance and impact on building the capacity of workers in the municipality, and to reduce the hierarchical levels that complicate work and make its procedures difficult, Giving workers an opportunity to participate in the changes and assume responsibility towards the municipality and work, and work to build and strengthen the knowledge capacities of workers in the Gaza Municipality through following training programs that develop the knowledge capabilities of workers, and to promote a culture of dialogue and positive cooperation among workers of different cultures and affiliations, and encourage them to exchange information and knowledge including It serves the objectives of the municipality.

Actions (login required)

View Item