أثر الثقافة التنظيمية في تعظيم عقلية الوفرة لدى البنوك العاملة في المحافظات الجنوبية The Impact of Organizational Culture on Maximizing the Abundance Mentality of Banks Operating in the Southern Governorates

حمدان, محمد عدنان عبد الله (2021) أثر الثقافة التنظيمية في تعظيم عقلية الوفرة لدى البنوك العاملة في المحافظات الجنوبية The Impact of Organizational Culture on Maximizing the Abundance Mentality of Banks Operating in the Southern Governorates. Masters thesis, جامعة الاقصى.

Text اطروحة-رسالة-ماجستير-محمد-حمدان.pdf Download (2MB)

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية في تعظيم عقلية الوفرة لدى البنوك العاملة في المحافظات الجنوبية. وقد طُبقت الدراسة على عينة عشوائية طبقية بلغت (250) موظفاً من البنوك العاملة في المحافظات الجنوبية. وقد أمكن جمع (236) استبانة بنسبة استجابة بلغت (94.4%) وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والاختبارات الإحصائية المناسبة لاختبار صحة الفرضيات.  تمثلت أهم نتائج الدراسة فيما يلي: 1. مستوى الثقافة التنظيمية لدى البنوك العاملة في المحافظات الجنوبية جاءت بوزن نسبي (84.20%) وهي بدرجة كبيرة جداً. 2. واقع عقلية الوفرة لدى البنوك العاملة في المحافظات الجنوبية جاءت بوزن نسبي (86.00%) وهي بدرجة كبيرة جداً. 3. يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية بجميع أبعادها (القيم، المعتقدات، الأعراف، التوقعات) وعقلية الوفرة لدى البنوك العاملة في المحافظات الجنوبية. 4. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية على تعظيم عقلية الوفرة لدى البنوك العاملة في المحافظات الجنوبية.  وقد خلُصت الدراسة إلى عدد من التوصيات وكان أهمها: 1. ضرورة معرفة القيادات الإدارية في البنوك بأهمية عقلية الوفرة ودورها في التأثير على أداء العاملين بالبنوك. 2. ضرورة العمل على تنمية الأدوار وتعزيز القوة والانجاز لدى العاملين بالبنوك، واستخدام التقنيات الحديثة بالعمل، والعمل على ترسيخ الثقافة التنظيمية.   Abstract The study aimed to identify the impact of organizational culture in maximizing the abundance mentality of banks operating in the southern governorates, This study was applied to a stratified random sample of (250) employees of banks operating in the southern governorates, (236) questionnaires were collected with a response rate of (94.4%). The researcher used the descriptive approach of analysis and appropriate approach of analysis statistical tests to test the validity of the hypotheses. The most important results of the study were: 1. The level of influence of the organizational culture of banks operating in the southern governorates came with a relative weight (84.20%), which is very large. 2. The reality of the abundance mentality of banks operating in the southern governorates came with a relative weight (86.00%), which is very large. 3. There is a statistically significant relationship between organizational culture in all its dimensions (values, beliefs, customs, expectations) and the abundance mentality of banks operating in the southern governorates. 4. There is a statistically significant impact on the quality of maximizing the abundance mentality of banks operating in the southern governorates. The study concluded with a number of recommendations, the most important of which were: 1. The need for administrative leaderships in banks to know the importance of the mentality of abundance and its role in influencing on the performance of employees. 2. The need to work on developing roles, enhancing the strength and achievement of bank employees, using modern technologies at work, and working to consolidate the organizational culture.

Actions (login required)

View Item