دور الأنماط القيادية في تحقيق المواطنة التنظيمية في وزارة الصحة : إدارة المواهب كمتغير وسيط The Role of Leadership Styles in achieving Organizational Citizenship in the Ministry of Health in the Gaza Strip: Talent Management as a Mediating Variable

اشتيوي, إيهاب محمد عبد (2021) دور الأنماط القيادية في تحقيق المواطنة التنظيمية في وزارة الصحة : إدارة المواهب كمتغير وسيط The Role of Leadership Styles in achieving Organizational Citizenship in the Ministry of Health in the Gaza Strip: Talent Management as a Mediating Variable. Masters thesis, جامعة الاقصى.

Text ايهاب محمد اشتيوي 2021.pdf Download (3MB)

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لإدارة المواهب في العلاقة بين الأنماط القيادية وتحقيق المواطنة التنظيمية في وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالوظائف الإشرافية إضافة إلى الموظفين الإداريين في المقرات الرئيسية الثلاثة بوزارة الصحة الفلسطينية في قطاع غزة، والبالغ عددهم (283) موظفًا وموظفة، واستخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل، وقد تم توزيع الاستبيانات على مجتمع الدراسة، وبلغ عدد الاستبيانات المستردة (230) وبعد تفحص الاستبيانات المستردة لم يستبعد أي منها نظرًا لتحقق الشروط المطلوبة، وبالتالي تم تحليل (230) استبيان أي بنسبة استجابة (81.3%)، واستخدم الباحث الاستبيانات لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: • أن (63.80%) من مجتمع الدراسة يرون أنَّ واقع الأنماط القيادية في وزارة الصحة الفلسطينية جاءت بدرجة موافقة متوسطة، وأن (60.66%) من مجتمع الدراسة يرون أنَّ مستوى إدارة المواهب في الوزارة جاء بدرجة موافقة متوسطة، وأن (73.94%) من مجتمع الدراسة يرون أنَّ مستوى المواطنة التنظيمية في الوزارة جاءت بدرجة موافقة كبيرة. • إن تأثير الأنماط القيادية بأبعادها تأثيرًا إيجابًيا في تحقيق المواطنة التنظيمية لدى العاملين في وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة، كما تؤثر الأنماط القيادية بأبعادها تأثيرًا إيجابيا في إدارة المواهب، وتؤثر إدارة المواهب تأثيرًا إيجابيًا في تحقيق المواطنة التنظيمية. • إن إدارة المواهب تعتبر وسيطًا جزئيًا بين الأنماط القيادية والمواطنة التنظيمية في وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أهمها: • ضرورة اهتمام الإدارة العليا في وزارة الصحة الفلسطينية بجميع أبعاد الأنماط القيادية، والعناصر التي تُساهم في تحقيق المواطنة التنظيمية التي أظهرت النتائج أهميتها، وأثرها في تحقيق المواطنة التنظيمية في وزارة الصحة الفلسطينية. • توعية الإدارة العليا في وزارة الصحة بمفهوم وأهمية إدارة المواهب، وقيمة الإسهامات التي تضيفها للعمل وكيفية اكتشاف المواهب، والبحث المستمر عنها في كافة المستويات الإدارية. • زيادة الاهتمام بجميع أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية في الوزارة مما يخلق ذلك لدى العاملين الشعور بالمسؤولية والرقابة الذاتية وزيادة العطاء وأداء عالٍ للمهام المناطة بهم. الكلمات المفتاحية: الأنماط القيادية، إدارة المواهب، المواطنة التنظيمية Abstract The study aimed to get to know On the mediating role of talent management in the relationship between leadership styles and achieving organizational citizenship in the Palestinian Ministry of Health in the Gaza Strip ,The researcher used the descriptive analytical method Universe Study community from all Personnel working in supervisory positions in addition to administrative staff in the three main headquarters of the Palestinian Ministry of Health In the Gaza Strip, numbering (283) male and female employees, and the researcher used the comprehensive inventory method, has been distributed questionnaires On the study population, the number of respondents was Refunds (230) and after checking the questionnaire The recovered samples were not excluded due to the fulfillment of the required conditions, and therefore (230) samples were analyzed any response rate (81.3%), The researcher used stabilization data to collect data. The study reached a set of results, the most important of which are: - That (63.80%) of the study population believe that the reality of leadership styles in the Palestinian Ministry of Health came with a medium approval degree, and that (60.66%) of the study population believe that the level of talent management in the ministry came with a medium degree of approval, and that (73.94%) of the study population They believe that the level of organizational citizenship in the ministry came to a large degree of approval. - The impact of leadership styles in achieving organizational citizenship among workers in the Palestinian Ministry of Health in the Gaza Strip, as Leadership styles affect their dimensions positive effect in talent management, and Talent management affects positive effectin achieving organizational citizenship. - That the talent management is mediatoraa partialaa between Leadership styles and organizational citizenship in the Palestinian Ministry of Health in the Gaza Strip. The study reached a set of recommendations, the most important of which are: - The need for the senior management in the Palestinian Ministry of Health to pay attention to all dimensions of leadership styles, and the elements that contribute to achieving organizational citizenship, the results of which showed their importance, and their impact on achieving organizational citizenship in the Palestinian Ministry of Health. - Raising awareness of the senior management in the Ministry of Health of the concept and importance of talent management, the value of the contributions it makes to work, how to discover talent, and the continuous search for it at all administrative levels. - Increasing interest in all dimensions of organizational citizenship behaviors in the ministry, which creates in the workers a sense of responsibility and self-control, increasing giving and high performance of the tasks entrusted to them.

Actions (login required)

View Item