الريادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز جودة القرارات الإدارية بوزارة العمل الفلسطينية بالمحافظات الجنوبية

عبد العال, محمد حسين محمد (2020) الريادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز جودة القرارات الإدارية بوزارة العمل الفلسطينية بالمحافظات الجنوبية. Masters thesis, جامعة الاقصي.

Text الريادة الاستراتيجية ...محمد عبد العال ..تسليم للجامعة ..12..2020.pdf Download (4MB)

Abstract

هدفت الدراسة التعرف على دور الريادة الاستراتيجية بأبعادها الأربعة (القيادة الريادية، التفكير الريادي، الثقافة الريادية، إدارة الموارد استراتيجياً)، في تعزيز جودة القرارات الإدارية بوزارة العمل، في المحافظات الجنوبية، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي وزارة العمل باستثناء الوظائف الخدماتية، والذي يبلغ عددهم (217)، واستخدم الباحث أسلوب المسح الشامل نظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة، كما استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات؛ حيث تم توزيع (217) استبانة على المبحوثين (مجتمع الدراسة)، وتم استرداد (185) استبانة، أي بنسبة (85.25 %). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: مستوى توافر الريادة الاستراتيجية بأبعادها الأربعة كانت بدرجة موافقة متوسطة وبوزن نسبي مقداره (61.80%)، وكان الوزن النسبي لكل بعد حسب الترتيب التصاعدي (القيادة الريادية بوزن نسبي (59.80%) درجة متوسطة، التفكير الريادي بوزن نسبي (60.40%) درجة متوسطة، الثقافة الريادية بوزن نسبي (63.00%) درجة متوسطة، إدارة الموارد استراتيجياً بوزن نسبي (63.60%) درجة متوسطة. وكذلك كان مستوى جودة القرارات الإدارية في وزارة العمل بالمحافظات الجنوبية متوسطاً وبوزن نسبي مقداره (61.20%). وتوجد علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الريادة الاستراتيجية وجودة القرارات الإدارية حيث بلغ (0.813). ويوجد أثر لجميع أبعاد الريادة الاستراتيجية في جودة القرارات الإدارية وقد أظهرت ما نسبته (67.0%) من التغير في جودة القرارات الإدارية. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات المبحوثين حول الريادة الاستراتيجية تبعاً للمتغيرات التالية: (النوع، الفئة العمرية، المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي) بينما وجد فروق تبعاً لمتغير (سنوات الخدمة)، لصالح العاملين الذين تقل سنوات خدمتهم 10 سنوات فأقل، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات المبحوثين حول جودة القرارات الإدارية تبعاً للمتغيرات التالية: (النوع، المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي)، بينما كانت الفروق تبعاً لمتغير (الفئة العمرية)، لصالح من أعمارهم 30 سنة فأقل. وكذلك وجدت فروق تبعاً لمتغير (سنوات الخدمة)، لصالح من تقل سنوات خدمتهم عن 10 سنوات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أهمها: زيادة الاهتمام بمجال الريادة الاستراتيجية ككل، لما له من أهمية كبيرة، وتأثير لجميع أبعادها بشكل مباشر في جودة القرارات الإدارية المتخذة بالوزارة. العمل على تأسيس منهج الريادة الاستراتيجية، وغرس هذه الفلسفة ونشر قاعدتها ومبادئها بين العاملين، وتنفيذ برامج تدريبية للعاملين عن الريادة الاستراتيجية وأهميتها، وتنمية مهاراتهم وأدائهم؛ كأساس لتحقيق الريادة الاستراتيجية. ضرورة قيام القيادة الادارية بالوزارة من تحديد المشاكل الحقيقية في العمل والوصول الى جذورها ومسببتها ومعالجها بالسرعة المناسبة، وخلق الحلول الابتكارية غير التقليدية، اعتماداً على اسلوب المناقشة والحوار المفتوح، بالإضافة الى تقييم خطط وبرامج الأعمال بكفاءة وفاعلية. ضرورة زيادة الاهتمام بمستوى جودة القرارات الإدارية بالوزارة، من خلال التركيز على توفير البرمجيات واستخدام الأساليب الكمية ومنهج بحوث العمليات في اتخاذ القرارات، حيث انها توفر الكثير من الوقت والتكلفة، وتزود متخذي القرار بمجموعة من الأساليب منها تحليل الحساسية التي تؤدي الى جودة القرارات بشكل واضح. العمل على اتخاذ قرارات بالسرعة الممكنة دون تأخير؛ حيث يلعب الوقت عامل حساس ومهم في نجاح القرارات، ويكسب المنظمة فرص كبيرة بنجاحه. Abstract This study aimed to identify the role on the four dimensions of the Strategic Entrepreneurship (Entrepreneurial leadership ،Entrepreneurial thinking ، Entrepreneurial culture ، Managing resources strategically) and enhancing the quality of administrative decisions in the Ministry of Labour - Southern provinces. The researcher used the descriptive analytical method. Study of community is from all the staff of the ministry of Labor, except for service jobs that total numbers are (217) and used the comprehensive survey method due to the little size of the study community. the questionnaire it was used as the main data and distributed to (217) questionnaire to the respondents (study community) and retrieval (185) questionnaire with rate (85.25%). The study reached of many important results: Strategic Entrepreneurship with its four dimension is a medium approval with rate (61.80%) The relative weight of each dimension according to the ascending order (entrepreneurial leadership) with relative weight (59.80%) was a medium degree, entrepreneurial thinking with a relative weight (60.40%) medium degree, entrepreneurial culture with a relative weight (63.00%) medium degree, resource management strategically with a relative weight (63.60 %) Moderate degree. and the quality administrative decisions in Ministry of Labor in the Southern provinces with its medium average is (61.20%). And there is a strong statistically significant between the dimensions of Strategic Entrepreneurship and the quality of administrative decisions were reached (0.813). And there is an effect of all dimensions of Strategic Entrepreneurship on the quality of administrative decisions, and it has shown (67.0%) of the changing in the quality of administrative decisions. And there is no Statistically significant differences between the average responses to respondents about the Strategic Entrepreneurship in depending on the following variables: (gender, age, job title, qualifications) while there is the differences back to the variable (years of service) and these variable were favor to employees who have less than 10 years of service. And there is no statistically significant differences between the average responses of respondents on the quality of administrative decisions followed variables (gender, job title, qualification) while the differences were followed to the variable (the age) it is favor to the age of 30 years and less, the differences were shown followed to the variable (service years) and it is favor to the employee less than 10 years of service. This study reached to the most important of recommendations:

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	أ. طارق زياد عبد حنونة
Date Deposited:	02 Mar 2021 07:38
Last Modified:	02 Mar 2021 07:38
URI:	http://scholar.alaqsa.edu.ps/id/eprint/4303

Available Versions of this Item

• الريادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز جودة القرارات الإدارية بوزارة العمل الفلسطينية بالمحافظات الجنوبية. (deposited 31 Jan 2021 10:34)
  • الريادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز جودة القرارات الإدارية بوزارة العمل الفلسطينية بالمحافظات الجنوبية. (deposited 02 Mar 2021 07:38) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item