مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء الهيئة التدريسية بالجامعات الفلسطينية بغزة وعلاقتها باتجاهاتهم نحو الهجرة الخارجية

أبو قورة, شيرين محمود (2019) مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء الهيئة التدريسية بالجامعات الفلسطينية بغزة وعلاقتها باتجاهاتهم نحو الهجرة الخارجية. Masters thesis, Al Aqsa University.

[img] Text
رسالة الماجستير.pdf - Submitted Version

Download (3MB)
Official URL: https://scholar.alaqsa.edu.ps

Abstract

مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية وعلاقتها باتجاهاتهم نحو الهجرة الخارجية  هدف الدراسة: هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية وعلاقتها بالهجرة الخارجية.  منهج وأداة الدراسة: لتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على استبانة مكونة من جزأين؛ الجزء الأول: لقياس مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة، والجزء الثاني: لقياس اتجاهات أعضاء الهيئة التدريسية في تلك الجامعات نحو الهجرة الخارجية.  مجتمع الدراسة وعينتها: تكوّن مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة: (الجامعة الإسلامية، جامعة الأقصى، جامعة الأزهر، جامعة غزة)، والبالغ عددهم (1133) عضوَ هيئة تدريس، وبلغت عينة الدراسة (250) عضوَ هيئة تدريس.  وقد توصّلت الدراسة إلى نتائج عدة، من أهمها: 1. مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الفلسطينية من وجهة نظرهم جاءت بدرجة كبيرة، حيث حصلت على وزن نسبي قدره (72.60%). 2. اتجاهات أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الفلسطينية نحو الهجرة الخارجية جاء بدرجة متوسطة، فقد حصلت على وزن نسبي قدره (57.60%). 3. عدم وجود علاقة عند مستوى دلالة إحصائية ( ) بين مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية وبين اتجاهاتهم نحو الهجرة الخارجية.  واستنادًا للنتائج السابقة توصي الباحثة بتوصيات عدة، أهمها: 1. توفير موارد اقتصادية ومالية جديدة للجامعات؛ لتتمكن من الإيفاء باستحقاقات الموظفين لديها، ويمكن أنْ يتم ذلك من خلال (استقطاب أعداد جديدة من الطلاب، وتسويق البحوث الجامعية)، وهي بذلك تشجع أعضاء الهيئة التدريسية على التمسك بالعمل في جامعاتنا الفلسطينية، وتقلل من الاتجاهات نحو الهجرة الخارجية. 2. إجراء البحوث المسحية الدورية لقياس جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالأداء والرضا الوظيفي لدى الموظفين بالجامعات؛ من أجل اكتشاف أي خلل يطرأ، ومعالجته، وتطوير العمل. 3. عقد ورشات عمل دورية لأعضاء الهيئة التدريسية بالجامعات؛ من أجل مناقشة دوافع وإيجابيات وسلبيات الهجرة الخارجية. Abstract study aimed at examining The level of The quality of life of the teaching staff at the Palestinian universities in Gaza Strip and their relation to their attitudes toward emigration. Study aim: The study aimed at examining the level of occupational life quality among the faculty members of Palestinian universities and its relation to the foreign migration. Methodology and study tool: To achieve the objectives of the study, the researcher used the analytical descriptive method based on a questionnaire composed of two parts: the first part is to measure the quality of the occupational life of faculty members in the Palestinian universities in the Gaza Strip governorates. The second part is to measure the attitudes of faculty members in these universities towards foreign migration. Study population and its sample: 1. The study population consists of all faculty members in the Palestinian universities in the Gaza Strip (Islamic University, Al-Aqsa University, Al-Azhar University and Gaza University). The total number of teaching staff is 1133. The study sample consists of 250 faculty members. The study concluded several results, the most important of which are: 2. The level of quality of occupational life among faculty members in the Palestinian universities came to a great extent with a relative weight of 72.60% 3. The tendency of the faculty members in the Palestinian universities towards foreign migration came to a medium degree, with a relative weight of 57.60% 4. There is no relationship at the level of statistical significance (a=0.05) between the level of quality of work life among faculty members of Palestinian universities and their trends towards foreign migration. Based on the previous results, the researcher recommends: 1. Providing new economic and financial resources to the universities so that they can meet their employees' entitlements. This can be accomplished by attracting new students, marketing university research which will encourage faculty members to stick to work in our Palestinian universities and reduce trends towards foreign migration. 2. Conducting periodic surveys to measure the quality of occupational life, its relation to performance and job satisfaction among university staff in order to detect any problems that may arise. 3. Conducting periodic workshops for faculty members to discuss the motives, pros and cons of external migration.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Ahmed A, Ouda
Date Deposited: 17 Dec 2019 08:47
Last Modified: 17 Dec 2019 08:47
URI: http://scholar.alaqsa.edu.ps/id/eprint/1177

Actions (login required)

View Item View Item