أثر الذكـاء الاسـتراتيجـي في فعالية اتخــاذ القـــرارات بوزارة الداخلية الفلسطينية فـي المحافظات الجنوبيــة The Effect of Strategic Intelligence in Decision Making Effectiveness at the Palestinian Ministry of Interior in the Southern Governorates

ضيف, ضياء علي (2022) أثر الذكـاء الاسـتراتيجـي في فعالية اتخــاذ القـــرارات بوزارة الداخلية الفلسطينية فـي المحافظات الجنوبيــة The Effect of Strategic Intelligence in Decision Making Effectiveness at the Palestinian Ministry of Interior in the Southern Governorates. Masters thesis, جامعة الاقصى.

Text ضياء ضيف.pdf Download (2MB)

Abstract

هدفت الدراسة التعرف إلى أثر الذكـاء الاسـتراتيجـي في فعالية اتخــاذ القـــرارات بوزارة الداخلية الفلسطينية فـي المحافظات الجنوبيــة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، حيث استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيعها على عينة طبقية عشوائية مكونة من (204) موظفًا. وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى الذكـاء الاسـتراتيجـي لدى موظفي وزارة الداخلية الفلسطينية بالمحافظات الجنوبية (الشق العسكري) كان متوسطا حيث فقد بلغ 3.312 بوزن نسبي 66.2%، وأن مستوى فاعلية اتخاذ القرار كان متوسطا فقد بلغ 3.374 بوزن نسبي 67.5%، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقـة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤0.05) بين متوسط الذكـاء الاسـتراتيجـي وفاعلية اتخاذ القرار، بالإضافة إلى امكانية التنبؤ بفاعلية اتخاذ القرار لدى موظفي وزارة الداخلية الفلسطينية بالمحافظات الجنوبية من خلال الذكـاء الاسـتراتيجـي. كما تبين أن هنالك فروق دالة احصائياً عند مستوى دلالة (α ≤0.05) في متوسط الذكـاء الاسـتراتيجـي لدى موظفي وزارة الداخلية الفلسطينية بالمحافظات الجنوبية تعزى للعمر لصالح 50فاكثر، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤0.05) في متوسط الذكـاء الاسـتراتيجـي لدى المبحوثين تعزى لمتغيرات (سنوات الخدمة – المؤهل العلمي)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤0.05) في متوسط الذكـاء الاسـتراتيجـي لدى المبحوثين تعزى للمسمى الوظيفي لصالح مدير دائرة ومدير إدارة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤0.05) في متوسط فاعلية اتخاذ القرار لدى المبحوثين تعزى لمتغيرات (العمر- سنوات الخدمة – المؤهل العلمي)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤0.05) في متوسط فاعلية اتخاذ القرار لدى المبحوثين تعزى للمسمى الوظيفي لصالح مدير الدائرة ومدير القسم، وقد أوصت الدراسة بضرورة اتباع الوزارة منهجية للتدقيق في النتائج لتلاشي النتائج السلبية، والعمل على منح حوافز ومكافآت تتناسب مع إنجازات الموظفين الذين قدموا اسهامات ملموسة للوزارة ضمن اعمالهم مع ضمان العدالة في توزيعها، وحث الوزارة على ضرورة تطوير منهجية دراسة البدائل المتوفرة في الوزارة واختيار انسب القرارات والتي تحقق اهداف الوزارة بناء على رؤية استراتيجية واضحة. Abstract: The study aimed to identify the impact of strategic intelligence on the effectiveness of decision-making at the Palestinian Ministry of Interior in the southern governorates, and to achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive analytical approach, where the researcher used the questionnaire as the main tool for collecting data, where it was distributed to a random stratifiedsample consisting of (215) employees. The Social Science Statistical Analysis Program (SPSS) was used to analyze the data. The study found that the level of strategic intelligence of the employees of the Palestinian Ministry of Interior in the southern governorates (the military part) was medim, reaching 3,312 with a relative weight of 66.2%, and that the level of effectiveness of decision-making was average, reaching 3,374 with a relative weight of 67.5%.The study also found a statistically significant direct relationship at a significance level of (α ≤0.05) between the average strategic intelligence and the effectiveness of decision-making, in addition to the possibility of predicting the effectiveness of decision-making among the employees of the Palestinian Ministry of Interior in the southern governorates through strategic intelligence. It was also found that there are statistically significant differences at the level of significance of (α ≤0.05) in the average strategic intelligence of the employees of the Palestinian Ministry of Interior in the southern governorates attributed to the age in favor of 50 and more, and the absence of statistically significant differences at the level of significance of (α ≤0.05) in the average strategic intelligence of the respondents attributed to variables (years of service - scientific qualification), and the presence of statistically significant differences at the level of significance of (α ≤0.05) in the average strategic intelligence of the respondents attributed to the job title in favor of a department manager and a department manager, The absence of statistically significant differences at the level of significance of (α ≤0.05) in the average effectiveness of decision-making in the respondents is attributable to variables (age - years of service - scientific qualification), and the presence of statistically significant differences at the level of significance of (α ≤0.05) in the average effectiveness of decision-making in the respondents attributed to the job title in favor of the director of the department and the director of the department, The study recommended the need for the ministry to follow a methodology to scrutinize the expected results to avert negative results, and to work to grant incentives and rewards commensurate with the achievements of employees who made tangible contributions to the ministry within their work while ensuring justice in their distribution, and urged the ministry to develop a methodology to study the alternatives available in the ministry and choose the most appropriate Decisions that achieve the ministry's goals based on a clear strategic vision.

Actions (login required)

View Item